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　　看著昔日和自己一起摸爬滾打的同事一個(gè)個(gè)走出外企，宋丹瑩心里七上八下的。為了保住不太穩(wěn)固的職位，兒子不到三個(gè)月，宋丹瑩就把寶寶托給母親，匆匆來(lái)公司上班。

　　33歲的宋丹瑩是她供職的外企公司的元老，奉獻(xiàn)了整整十年的青春，她的年輕和高薪曾被許多人羨慕。
然而，近來(lái)宋丹瑩總感到心里不踏實(shí)：一年來(lái)，老板已對(duì)不少人亮起了黃牌，她們大多在35歲左右、職位較低、工作努力但業(yè)績(jī)平平。老員工每年自動(dòng)加薪的“法則”使解雇一個(gè)老員工可以換兩個(gè)新員工。做了媽媽的宋丹瑩對(duì)工作一如既往地勤勤懇懇，朝九晚五之外，加班已是家常便飯。她一向默默地做份內(nèi)的事，從不張揚(yáng)、不懂得給自己的成績(jī)裹上美麗的包裝，甚至在定單最多、讓老板眼睛一亮?xí)r，也不知道該怎么推銷(xiāo)自己。眼見(jiàn)出道不久的年輕人迅速地坐到了比自己高的位置上，宋丹瑩的心就越發(fā)地慌——公司中層以上的白領(lǐng)丟飯碗的可能極小，這些職位是經(jīng)驗(yàn)很少的年輕人難以勝任的；同時(shí)她們已經(jīng)編織好的牢固的關(guān)系網(wǎng)，處在高層人際關(guān)系“平臺(tái)”上。要想保住外企白領(lǐng)的身份，必須顛覆自己的舊形象，采取“破殼”行動(dòng)！

　　弄清自己的目標(biāo)。想明白心里真正想要的是什么，然后評(píng)估為此需要付出的代價(jià)，制定出切實(shí)可行的計(jì)劃。

　　說(shuō)與做同步。該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)時(shí)就開(kāi)口，該爭(zhēng)取自己利益時(shí)就爭(zhēng)取，該說(shuō)不時(shí)就說(shuō)不。結(jié)果會(huì)出乎你的意料，你需要的都會(huì)得到滿足，你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。

　　鼓起勇氣說(shuō)“行”。爭(zhēng)取機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠(chéng)地幫助你的同事，解決一些難題。

　　亮出你的口才。說(shuō)話簡(jiǎn)捷、準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，切忌說(shuō)話吞吞吐吐，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類(lèi)的贅詞；或在話語(yǔ)中間插入一些“你知不知道”、“我對(duì)你說(shuō)”這樣的話，打斷了話語(yǔ)的連貫性。

　　溝通制勝。適時(shí)地與上司交流，說(shuō)話時(shí)配合一些手勢(shì)，最好加上些必要的目光交流，并面帶微笑，這樣可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力，達(dá)到彼此深層交流的目的。

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